孙晓龙

作品数：4被引量：22H指数：3
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供职机构：山东大学管理学院更多>>
发文主题：心理资本干预心理资本自我效能感人力资源关系绩效更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《经济研究导刊》《经济与管理》《华东经济管理》《北方经贸》更多>>
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情绪智力与工作绩效关系的研究综述被引量：7
《华东经济管理》2010年第8期139-142,共4页王益明 孙晓龙 
文章对近年来情绪智力与工作绩效关系的研究进行了回顾和总结,依据组织中不同层次的工作绩效的划分,综述了情绪智力与管理者工作绩效、员工工作绩效、团队工作绩效的关系,并指出了未来研究的五个方向:对情绪智力定义与结构的研究、情绪...
关键词：情绪智力 工作绩效 任务绩效 关系绩效 
心理资本干预与开发研究被引量：11
《经济与管理》2009年第10期65-67,共3页孙晓龙 
员工心理资本是在总结和分析自我效能感、希望、乐观、主观幸福等声望韧性和情绪能力等积极心理力量和潜能研究的基础上提出来的,对员工心理资本的干预与开发,要从员工—组织互动的角度探索途径和措施,要将个人层面与组织层面结合起来,...
关键词：心理资本 自我效能感 培训 人力资源 
事业单位专业技术人员胜任特征模型研究被引量：3
《北方经贸》2009年第6期122-123,共2页权宗帅 孙晓龙 李峰 
将胜任特征理论引入事业单位专业技术人员管理工作,是实现事业单位专业技术人员队伍建设科学化和规范化的有效措施。建立事业单位专业技术人员胜任特征模型,其步骤为:定义可量化的绩效标准,选取效标样本,获取胜任特征模型。构建胜任特...
关键词：事业单位 专业技术人员 胜任特征模型 
员工心理契约破裂向心理契约违背转化的影响因素分析被引量：1
《经济研究导刊》2009年第14期154-155,共2页孙晓龙 权宗帅 李艳 
在明确了员工心理契约破裂与心理契约违背的概念之后,认为员工心理契约破裂不一定引起心理契约违背,其转化受某些因素的影响。对员工感知到心理契约破裂之后,会影响员工心理契约破裂向心理契约违背的转化的因素进行了理论推导,概括出知...
关键词：心理契约 心理契约破裂 心理契约违背 
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