员工心理契约破裂向心理契约违背转化的影响因素分析  

作　　者：孙晓龙[1] 权宗帅[1] 李艳 

机构地区：[1]山东大学管理学院,济南250100 [2]山东省烟草专卖局(公司),济南250101

出　　处：《经济研究导刊》2009年第14期154-155,共2页Economic Research Guide

摘　　要：在明确了员工心理契约破裂与心理契约违背的概念之后,认为员工心理契约破裂不一定引起心理契约违背,其转化受某些因素的影响。对员工感知到心理契约破裂之后,会影响员工心理契约破裂向心理契约违背的转化的因素进行了理论推导,概括出知觉到的控制、组织公正、组织政治知觉、领导——部属交换四个因素。

关 键 词：心理契约 心理契约破裂 心理契约违背 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]