基于企业家激励机制视角浅析国企"59岁现象"  

作　　者：朱琳[1] 

机构地区：[1]东北财经大学,工商管理学院,辽宁,大连,116000

出　　处：《华章（初中读写）》2007年第8期19-,共1页

摘　　要：本文基于企业家激励机制的视角对我国国有企业家"59岁现象"产生的原因进行了初步的分析,并就国有企业如何激励即将退休的企业家,最大限度发挥其余力,进而避免出现"59岁现象"的问题进行了初步的探讨.

关 键 词：激励机制 59岁现象 国有企业家 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]