民办高校实施岗位津贴制度的实践与效果  

作　　者：毛宝海[1] 

机构地区：[1]河海大学商学院,江苏南京210098

出　　处：《文教资料》2007年第6期29-30,共2页

摘　　要：民办高校实施岗位津贴分配制度,有利于提高教职工的工资待遇,稳定教师队伍,激励优秀人才,打破长期以来分配中存在的铁饭碗、大锅饭和平均主义的状况,促进民办高等教育的发展。江苏民办高校实施岗位津贴制度取得了一系列的成绩,但执行过程中也还存在一些问题。本文从改革的角度出发,对岗位津贴制度实施中存在的问题提出一些思路与对策,供民办高校的领导者与决策者参考。

关 键 词：民办高校 津贴分配 激励机制 

分 类 号：G647.5[文化科学—高等教育学]