以人为本的高校岗位设置机制  

作　　者：石金叶[1] 

机构地区：[1]华南理工大学政治与公共管理学院,广东广州510640

出　　处：《文教资料》2006年第29期1-2,共2页

摘　　要：本文探讨了以人为本的高校岗位所设置机制,即科学定编、定岗、定责的一体化机制;实行岗位责任制和考核评估机制;固定岗位设置与流动岗位设置相结合;扩大岗位设置的学校、学院两级自主权。

关 键 词：以人为本 高校 岗位设置 

分 类 号：G647.2[文化科学—高等教育学]