专用性人力资本分享企业剩余的博奕分析  

作　　者：郭炜[1] 

机构地区：[1]广东商学院,广东广州510320

出　　处：《四川经济管理学院学报》2009年第3期43-45,共3页Journal of Sichuan Economic Management Institute

摘　　要：专用性人力资本处于的垄断地位,使得人力资本所有者可能采取机会主义的态度,提升自身谈判能力并要求参与企业剩余分享。本文从博弈的视角建立专用性人力资本投资回报的固定工资和剩余分享模型,通过目标函数的求解,对两个模型的激励效果进行比较分析,认为分享企业剩余是相对有效的专用性人力资本投资的激励方式。

关 键 词：专用性人力资本 剩余分享模型 博弈 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]