限制性股票奖励、激励性股票期权与企业薪酬制度的选择  

作　　者：付强[1] 吴娓[2] 

机构地区：[1]西南民族大学 [2]西南财经大学

出　　处：《财会月刊（中）》2005年第11期48-49,共2页finance and accounting monthly

摘　　要：本文首先比较分析了限制性股票奖励与激励性股票期权的区别,认为它们在受赠股份的数量、收益与风险大小、是否需要员工投资以及税收待遇上存在差别,在此基础上就企业如何进行薪酬制度的选择提出了一些建议。本文认为,企业应根据自身目标需要进行不同的选择,限制性股票奖励更多的是作为留住企业人才的方法,激励性股票期权顾名思义是用于激励。对企业高层管理人员的薪酬规划更适合引入激励性股票期权,对一般员工则可考虑实行限制性股票奖励。

关 键 词：限制性股票 股票期权 激励 薪酬制度 

分 类 号：F23[经济管理—会计学]