梯队式薪酬能满足员工成就感  

作　　者：周春华 

出　　处：《东方企业文化》2005年第5期56-57,共2页Oriental Enterprise Culture

摘　　要：薪酬广义讲,是员工为企业持续服务所得到的回报,这种回报 既有物质的也有经济的。报酬包括现金部分和非现金部分。一旦员 工加入了企业的行列中,等于与企业同甘苦,所以建立合理的薪酬 体系对现代企业来说至关重要。

关 键 词：薪酬分配 梯队 

分 类 号：F2[经济管理—国民经济]