梯队

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公立医院加强人事档案精细化管理的思考
《四川劳动保障》2025年第6期15-16,共2页覃成 
人事档案管理与人才管理紧密相连,是医院管理的重要组成部分。公立医院在提升运营管理效率的同时,应着力提高人事档案管理水平,强化人才梯队建设与人才队伍管理。公立医院作为医疗卫生服务的重要主体,其人事管理工作直接关系到医疗服务...
关键词：人事管理工作 精细化管理 人事档案管理 人才梯队建设 公立医院 业绩表现 医疗服务质量 不可替代 
基于人才梯队建设的企业人力资源战略研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期009-013,共5页李小珍 
企业竞争愈发依赖人才的背景下,人才梯队建设对企业具有重要意义,其目的在于为企业发展提供持续的人才支持。本文阐述人才梯队建设的概念及意义,包括避免人才流失、优化用人结构、提高企业综合竞争力等;分析了基于人力资源战略的人才梯...
关键词：人力资源战略 梯队建设 人才培养 
AI助力公立医院人才梯队建设的机制与实践探索
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期050-053,共4页李颖聪 
公立医院的发展离不开人才梯队的建设,然而如何优化和提高人才梯队的建设效率是一项挑战。引入人工智能技术就具有解决这个问题的可能。本研究主要通过深度访谈、问卷调查和案例分析等方法,探索AI如何助力公立医院人才梯队的建设。研究...
关键词：人工智能 公立医院 人才梯队建设 人才培训 数据分析 
行政事业单位人才梯队建设探讨
《合作经济与科技》2025年第10期83-85,共3页殷向斌 
伴随着经济社会的高速发展,高素质干部队伍建设迫在眉睫。行政事业单位现有的人才梯队建设体系受到多重因素的影响,未发挥出梯队建设的预期成效。作为人才选拔培养的重要环节,人才梯队建设有待进一步探索和改革。
关键词：行政事业单位 人才梯队 培养选拔 
打造内生式人才梯队
《企业家信息》2025年第5期61-63,共3页罗胜飞 
人才是推动企业持续发展的核心,很多企业强化创新驱动,加快转型升级,其本质依然是人才驱动。企业解决人才问题的根本是自主培养,如果企业领导者和高管成为人才管理/培养大师,便能培养高技能人才,铸造企业核心竞争力。
关键词：核心竞争力 转型升级 企业 自主培养 创新驱动 
专创强融合、师生双梯队的高质量创新创业能力培养模式
《高教学刊》2025年第10期78-81,共4页夏鲲 袁庆庆 杨珂 
2023年度上海高校本科重点教改项目“专创强融合、师生双梯队的‘双线并举’高质量创新创业能力培养模式”(沪教委高〔2023〕47)。
该文针对高等院校创新创业教育改革存在的关键问题,探讨高质量创新创业人才培养教育改革的重点环节。高质量创新创业人才培养的过程是专业知识深耕与先进创新理念渗透的具体体现,是从全覆盖创新创业通识教育到卓越拔尖人才培养的递进过...
关键词：创新创业教育 双线并举 专创融合 师生双梯队 人才培养体系 
新质生产力视域下高校干部人事档案服务人才梯队管理
《安阳师范学院学报》2025年第2期77-82,共6页刘春意 
2025年度河南省高校人文社会科学研究一般项目“新质生产力视域下高校干部人事档案创新应用研究”(项目编号:2025-ZDJH-075);2024年度河南省档案局重大科技项目“综合档案馆在数字化转型中面临的风险因素与危机管理研究”(项目编号:2024-ZD-006);2021年度教育部人文社会科学研究专项任务项目“红旗渠精神融入大学生思想政治教育工作研究:以河南省高校为例”(项目编号:21JDSZ3004)。
新质生产力高科技、高效能、高质量的特点,对高校人才管理、人才培养等方面提出新要求。高校干部人事档案是组织对干部人才进行全面、历史、系统考察的关键依据,是构建高素质、高质量干部人才队伍,确保高校事业稳定持续发展的坚实基础...
关键词：新质生产力 高校干部人事档案 人才梯队建设 人力资源管理 
新时代办公室人才梯队建设策略研究
《秘书之友》2025年第4期22-23,共2页焦慧华 
习近平总书记强调:我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,广开进贤之路,把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其...
关键词：策略研究 习近平总书记 新时代 人才梯队建设 
多模态多维度推进计量技术机构人才队伍建设
《中国计量》2025年第4期61-64,共4页凌刚 尹德金 程涛 
文章以上海市计量测试技术研究院为例,阐述了新形势下如何破解制约人才队伍建设的瓶颈和矛盾,不断提升计量技术机构运行管理水平和创新发展能力,多模态多维度推进计量技术机构人才梯队建设,为着力建设一支适应新时代计量事业发展需要、...
关键词：计量技术机构 人才工作 人才梯队 人才评价 人才培养 
国有建企人才培养与梯队建设策略剖析
《施工企业管理》2025年第4期98-99,共2页王鹤 卜曼修 
面对行业人才短缺和技术进步的挑战,国有建筑施工企业需优化人才培养机制,通过定制化培训体系、实施“阶梯式”人才培养方案、明确梯队建设目标、设计多元化发展路径等策略,全面提升员工的综合素质和企业的核心竞争力。
关键词：国有建企 人才培养 定制化培训 梯队建设 
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