西方企业文化研究的四个阶段  

作　　者：李桂荣[1] 曹晓玮[1] 

机构地区：[1]河南大学外语学院

出　　处：《企业文明》2004年第3期35-38,共4页Enterprise Civilization

摘　　要：　　从上个世纪70年代末,企业文化一直是企业管理研究领域中的一个重要主题,至2003年10月初,我们在"World Cat"检索系统中以"企业文化"("Corporate Culture"、"Organizational Culture"和"Enterprise Culture")为关键词进行检索,结果可以找到920个在题目中带有这些词语的专著和博士、硕士学位的论文.时间从1960年到2003年,其中从1960年到1979年只有将近20本,其余都是从1980年到2003年的.作者遍布世界各地,包括美国、英国、日本、德国、加拿大、澳大利亚、中国、泰国、南斯拉夫、俄国等许多国家,其中美国占绝大多数,达到80%多.内容涉及多种角度,包括企业文化的定义、企业文化的作用、企业文化的类型、企业文化的特征、企业文化的构成要素、企业文化的培育、企业文化的变化、企业文化与企业的可持续发展、企业文化与企业业绩、企业文化与民族文化、企业文化与社区文化、企业文化与全球化、企业文化与企业购并、企业文化与私有化、上市公司的企业文化、非赢利性企业的企业文化、企业文化与员工积极性、企业文化与企业创新、企业文化的管理、企业文化的理解、企业文化的评价、企业标识语中的修辞艺术、网络经济时代的企业文化、某某(某一个)行业的企业文化、某某(某一个)企业的企业文化、如何超越自己企业的文化、企业文化的诊断、建立学习型的文化、建立灵活适应型的文化、保持创新型的文化、建立包容型的文化等.由此可见,企业文化的研究价值是被公认的. 　　……

关 键 词：企业 网络经济时代 企业管理 企业文化理论 企业文化变革 沙因 四个阶段 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]