招聘企业如何应对应聘人员的信息不对称  

作　　者：张培德[1] 

机构地区：[1]上海师范大学

出　　处：《成才与就业》2005年第17期70-71,共2页Career Development

摘　　要：所谓“金三银十”,求职旺期又要到了。再过几个星期,人才市场又将火爆起来。对许多企业来说,最怕的就是应聘人员的信息不对称。如何尽快地招聘到合适的人才、提高和保持招聘的成功率,这就需要用人单位注意甄选方法。招聘中存在“信息不对称”先看一个事例:2004年6月,新组建不久的四川某学院为了组建“生态与经济研究院”,在网上发布了招聘具有博士学历以上人才的信息。不久,一位龚博士毛遂自荐。

关 键 词：信息不对称 应聘人员 面试 能力测验 心理测验 企业 企业管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]