人力资源招聘过程中的逆向选择分析  

作　　者：王修来[1] 饶伟[1] 冯伟[1] 张丽丽[1] 

机构地区：[1]中国人民解放军军博士后管理信息中心,江苏南京210002

出　　处：《管理观察》2008年第19期89-91,共3页Management Observer

基　　金：江苏省人事厅"六大人才高峰"项目资助(2005A4)

摘　　要：人力资源招聘工作是现代企业生存与发展的关键。本文从应聘者和招聘者的收益情况出发,讨论了对称信息和非对称信息情形下的最优雇佣合同,并分析了最优雇佣合同的存在情况。最后我们发现:对称信息下,不管招聘者市场状况如何,应聘者和招聘者都能接受最优雇佣合同;非对称信息下,分离均衡存在且依赖于招聘者市场状况,同时讨论其存在的情形。

关 键 词：雇佣合同 逆向选择 均衡 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]