激励不足还是损害独立性?——独立董事薪酬对其行为影响的实证研究  

作　　者：曾峻[1] 陈共荣[2] 

机构地区：[1]湖南财政经济学院 [2]湖南大学财务处,湖南长沙410205

出　　处：《财会通讯（下）》2011年第8期80-82,共3页Communication of Finance and Accounting

摘　　要：本文以我国上市公司2007年至2008年间的经验数据为样本,实证检验独立董事薪酬是否适当。结果发现:从总体上我国上市公司独立董事薪酬水平对其是激励不足的。相对而言中等水平的薪酬水平可能最适合我国独立董事的现状。

关 键 词：薪酬 适当 激励不足 损害独立性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F224[经济管理—国民经济]