联合基数确定法在企业薪酬激励中的应用  

作　　者：薛刘伟[1] 田中禾[1] 

机构地区：[1]兰州大学

出　　处：《财会通讯（中）》2011年第6期47-48,共2页Communication of Finance and Accounting

摘　　要：企业是一系列契约的联结,是由各利益相关者组成的协作组织,而薪酬管理则是现代企业管理体系中重要的组成部分,是构建和丰富企业激励机制的重要手段。薪酬的基本功能对员工来说是经济保障和激励功能,对企业来说是改善绩效、控制成本和帮助企业实现战略目标。在组织中,尽管薪酬不是激励员工的唯一手段,也不是最好的办法,但却是一个非常重要、最易被人运用的方法。当薪酬总额相同时,只要支付方式不同,就会取得不同效果。

关 键 词：薪酬激励 确定法 基数 委托人 联合基数法 代理人 奖励系数 企业 企业管理 利润 财政管理 算术平均 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F224[经济管理—国民经济]