上市公司管理层股权激励与绩效关系实证研究  

作　　者：余学斌[1] 凌艳[1] 

机构地区：[1]武汉科技大学

出　　处：《财会通讯（中）》2011年第12期21-22,共2页Communication of Finance and Accounting

摘　　要：一、引言企业经营权和所有权的分离,产生了委托代理关系,代理人经常凭借信息优势为自己谋利,甚至侵害股东利益,因此,必须有一套长期的激励机制促使代理人向着股东利益最大化的目标努力。管理层股权激励机制作为长期激励机制的一种,旨在降低代理成本,提高经营效率,从理论上讲,该机制有助于解决股东与经营者之间的代理问题,有助于实现所有者与经营者的利益均衡,有助于引导经营者尽职尽责的进行公司经营管理,增加企业价值。但在现实社会中,管理层持股是否能有效协调股东和管理者的利益冲突。

关 键 词：管理层股权激励 公司绩效 回归系数 实证研究 管理层持股比例 绩效关系 

分 类 号：F276.6[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济] F224