工作倦怠的理论研究  

作　　者：白玉苓[1] 

机构地区：[1]首都经贸大学北京服装学院

出　　处：《人力资源管理》2008年第11期71-73,共3页Human Resource Management

摘　　要：在社会竞争日益激烈的今天,人们的工作压力达到了前所未有的高度。长期的工作压力将导致员工工作倦怠,对员工的身心健康和企业的绩效造成很大的影响。本文在系统研究的基础上,通过学习国内外文献资料,对工作倦怠的概念及理论进行综和阐述。

关 键 词：工作倦怠 工作压力 压力反应 情感耗竭 情绪管理 压力源 身体症状 精神病理学 文献资料 社会竞争 

分 类 号：F2[经济管理—国民经济]