基金经理的个人特征和基金业绩  

作　　者：刘可[1,2] 田存志[2] 

机构地区：[1]暨南大学研究生院,广东广州510632 [2]暨南大学金融系,广东广州510632

出　　处：《云南财经大学学报（社会科学版）》2012年第3期101-105,共5页Yunan Finance & Economics University Journal of Economics & Management

基　　金：教育部人文社会科学研究项目"盈余管理;暴跌风险与所有权结构"(11YJA790140);广东省普通高校人文社会科学重点研究基地重大项目"基于市场微观结构理论的信息问题研究"(09JDXM79008);2011年暨南大学金融学重点学科211工程三期建设项目

摘　　要：分别以净值增长率、夏普比率、詹森系数、特雷纳系数衡量基金业绩,我们实证研究了股票型开放式基金的经理个人特征与业绩的关系。我们发现,基金经理的任职时间和最高学历为硕士总体上对业绩有显著的正向促进作用,且经理的个体特征对业绩存在异质性影响:任职时间对基金业绩的促进作用随分位点的上升而不断上升;在较低分位点上,最高学历为硕士对基金业绩不存在促进作用,其促进作用仅存在于较高的分位点上,且随分位点的上升该促进作用不断上升。

关 键 词：基金经理个人特征 基金业绩 分位数回归 异质性影响 

分 类 号：F832.5[经济管理—金融学] F224