高职院校师资队伍建设研究  

作　　者：张文秀[1] 

机构地区：[1]石家庄城市职业学院

出　　处：《中国校外教育（上旬）》2012年第9期134-134,158,共2页Education for Chinese After-school(Theory)

基　　金：河北省社科联民生调研重点课题<大力发展职业教育培养实用性技能型人才研究>的系列研究成果之一;课题批准号:201201035

摘　　要：近年来,虽然随着高考的扩招,毕业生较往年有所增加,然而众多用人单位却出现"人工荒"现象。经调查发现,真正的高素质、高能力的能够很好适应一线企业需要的人才匮乏,究其根源是因为高职教育教学自身的弊端及高职院校师资队伍的不合理带来的阻力。因此,建立一支具有较强教学能力、较高科研水平、较强实训能力的教师队伍是高职院校发展的关键。本文首先列举了目前高职院校师资队伍的现状,进而分析了高职院校师资队伍建设的必要性,最后提出了师资队伍建设途径——加强素质培养、制定激励制度、引进一线专家等措施,以期能对高职院校师资队伍的建设有所助益。

关 键 词：高职院校 师资队伍 现状 建设研究 

分 类 号：G715.1[文化科学—职业技术教育学]