微博环境下纺织服装企业的人力资源管理创新  

作　　者：涂晓春[1,2] 

机构地区：[1]武汉纺织大学管理学院 [2]华中农业大学

出　　处：《服饰导刊》2013年第2期35-37,共3页Fashion Guide

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目<员工非工作上网行为形成机理及管理策略研究>(12YJC630189);湖北省教育厅人文社会科学研究项目青年项目<员工非工作上网行为形成机理及管理策略研究>(2012Q153)

摘　　要：微博的发展给企业管理带来了巨大冲击和深刻影响。从人力资源管理角度指出纺织服装企业应透过微博在员工招聘、员工关系管理、激励方式、企业文化等方面不断优化人力资源资源管理的各项职能,以缓解当前的"用工难"问题。

关 键 词：微博 纺织服装企业 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.8[经济管理—国民经济]