新疆人才吸引力和流失率实证研究  

Empirical Study in Appealing to Talents and Brain Drain

作　　者：秦放鸣[1] 武斯斯[1] 

机构地区：[1]新疆大学经济与管理学院,新疆乌鲁木齐830046

出　　处：《新疆师范大学学报（哲学社会科学版）》2013年第5期91-99,2,共10页Journal of Xinjiang Normal University(Philosophy and Social Sciences)

基　　金：新疆维吾尔自治区社科基金重大攻关项目"大力推进新疆跨越式发展研究"(10AAMZ001)的阶段性成果

摘　　要：人才特别是高端人才的匮乏,是全面推进新疆实现跨越式发展的重要掣肘因素。通过相关模型实证研究目前影响新疆人才吸引力和流失率的因素,其中在吸引力方面:首先,经济因素。人均地区生产总值、第三产业在总产值中的比重、人均工资水平、城市居民人均消费支出四个指标是导致新疆在城市规模及经济发展落后的主要因素;其次,疆内的文化卫生事业投入不均衡,北疆明显要高于南疆,特别是在投入的质量上与全国平均水平相比还有相当差距;再次,体现人民居住生活质量的每万人建成区绿化覆盖率和人均住宅建筑面积都低于全国平均水平。与人才吸引力相对的是人才流失率,目前导致新疆人才流失的主要受自然条件、社会环境、经济条件与政策导向等综合因素共同影响。通过与全国其他四个少数民族自治区及我国东、中、西部地区进行对比分析发现新疆的人才流失情况在我国五个少数民族自治区当中最为严重。在此基础上提出了新疆应如何留住人才、吸引人才的相关对策建议:加大人才投入力度,提升"人才制造"速度;引进急需人才,推动人才合理流动;营造和谐的用人环境,增强人才吸引力。Talents,especially high-profile talents in short supply,is a bottleneck on the way to striding progress in Xinjiang.The essay adopts relevant model to make an empirical study of dawing talents to Xinjiang and its brain drain.Based on the comparative analysis between Xinjiang and other four autonomous regions as other parts of China,the essay writers offer strategies on how to retain and attract talents.

关 键 词：人才吸引力 人才流失率 新疆 对策 

分 类 号：F224[经济管理—国民经济] C964.2[经济管理—人力资源管理] F127