关于我国企业员工援助计划的几点思考  

作　　者：董剑[1] 郭荣伟[2] 

机构地区：[1]华北电力大学人事处,北京102206 [2]华北电力大学经济与管理学院,北京102206

出　　处：《华北电力大学学报（社会科学版）》2011年第S2期146-148,共3页Journal of North China Electric Power University(Social Sciences)

摘　　要：随着我国经济的飞速发展、企业竞争的日益加剧以及人们生活节奏的逐渐加快,人们的物质生活逐渐富足,而失业、工作压力等方面的问题严重影响着员工的心理健康,其精神生活状况令人担忧,以致工作没有激情,效率低下。与此同时,能有效解决此类问题的员工援助计划引入我国,并逐渐受到企业的追捧。本文介绍了员工援助计划的涵义、特征、作用、实施所需具备的条件以及实施的程序,并就我国企业引进并实施员工援助计划应注意的问题进行了探索,希望能够对我国企业实施员工援助计划提供参考。

关 键 词：员工援助计划 模式 实施步骤 思考 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]