企业文化视角下的员工职业生涯决策  

作　　者：张维洁[1] 孙小庆[1] 

机构地区：[1]广西大学商学院,广西南宁530004

出　　处：《广西大学学报（哲学社会科学版）》2009年第S1期226-228,共3页Journal of Guangxi University(Philosophy and Social Sciences)

摘　　要：企业文化为员工在职业生涯发展阶段工作和生活中营造宏观环境。本文从企业文化视角下构建企业文化对职业生涯决策的影响机制模型,探讨面临文化冲突、变革与磨合过程中,员工对企业文化的认同结果左右其职业生涯决策,进而引发员工职业生涯发展阶段的反复或演进,揭示企业职业生涯管理过程中发挥企业文化作用留住核心员工的重要意义。

关 键 词：企业文化 职业生涯决策 职业生涯发展阶段 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]