浙江义乌家族企业接班人培养实证研究  

The empirical research on successor fostering for family business in Yiwu city of Zhejiang province

作　　者：陈绛平[1] 龚江涛[2] 

机构地区：[1]浙江大学城市学院,浙江杭州310015 [2]杭州联合银行,浙江杭州310003

出　　处：《科研管理》2008年第S2期12-19,44,共9页Science Research Management

基　　金：2006年度浙江省社科规划常规性课题<家族企业的接班人培养研究>(06CGGL48YBX)资助项目

摘　　要：本文研究义乌市家族企业接班人培养的模式。根据分析问卷调查结果,我们得出的结论是一个成功的家族企业接班人需要长期培养,所以家族企业只有提前制定接班人计划,才能保证家族企业的持续发展。The models for fostering successors of family enterprise in Yiwu are studied.According to the analysis of a survey,it is found that a successful successor should be fostered for a long time.So the family businesses should make a successor fostering plan in advance in order to keep the continual development of family businesses.

关 键 词：家族企业 接班人 培养 实证研究 

分 类 号：F276.5[经济管理—企业管理]