企业激励机制创新——对三种股权激励模式选择的研究  

作　　者：孙晓芳[1] 顾少波[1] 黄欣 

机构地区：[1]中央财经大学会计系,北京100081

出　　处：《财经理论与实践》2002年第S2期129-130,共2页The Theory and Practice of Finance and Economics

摘　　要：股权激励是完善企业长期激励机制的行之有效的手段之一。我国自 90年代开始 ,借鉴国外的成功经验 ,在国内开始了初步的探索和实践。时至今日 ,在激励方式和效果上都取得了一定的成果。实践中 ,股权激励的具体方式非常繁多 ,容易引起混淆。因此 ,本文对股权激励中的员工持股计划、经理层持股及股票期权三种主要模式的相关理论进行了深入的比较和研究 ,为股权激励的具体设计提供一定参考。

关 键 词：激励机制 员工持股计划 经理层持股 股票期权 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]