企业组织中上下属的信任关系  

作　　者：郑伯 

机构地区：[1]台湾大学心理学系

出　　处：《社会学研究》1999年第2期24-39,共16页Sociological Studies

摘　　要：组织中的信任问题目前业已成为学术研究中的焦点问题。本文立足于华人企业组织的本土现实，从华人传统文化对上下属角色界定与权力差距出发，考察了上司与部署的角色规范与角色义务的区别，提出要了解企业中上下属之间的信任关系，就必须区分上对下的信任和下对上的信任，并基于这一认知，分析了影响两者之间信任关系的诸种重要因素。

关 键 词：企业组织 领导者 领导行为 角色规范 信任关系 组织承诺 民营企业 华人社会 华人企业 人际信任 

分 类 号：F270-052[经济管理—企业管理]