实行年薪制是深化国有企业改革的重要途径  

作　　者：向阳[1] 

机构地区：[1]湖南行政学院函授部

出　　处：《求索》1999年第3期30-32,共3页Seeker

摘　　要：从２０年的国有企业改革历程来看，国有企业改革已由生产性改革转向了分配性改革。如果从放权让利到股份制的实践过程来看，分配性改革一直是国有企业改革的主线，并且利改税和分税制改革使国有企业改革已经开始了由外部分配性改革向内部分配性改革的转变，以企业内部分配...

关 键 词：年薪制 深化国有企业改革 经营者 企业家阶层 重要途径 职业化企业家 “内部人控制” 分配制度改革 按劳分配与按生产要素分配 干部人事制度 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F244.2[经济管理—国民经济]