西方“工资粘性”理论及其对劳动力市场建设的启示  

作　　者：陈钊[1] 

机构地区：[1]复旦大学经济学系

出　　处：《中州学刊》1998年第2期29-33,59,共6页Academic Journal of Zhongzhou

摘　　要：西方﹃工资粘性﹄理论及其对劳动力市场建设的启示陈钊与西方经济学发展相伴随的是对市场功能认识的不断深化。新古典主义经济学家相信价格的变动可以自动调节市场供求，从而使之达到均衡的状态，而后来的经济学家逐渐认识到价格的变动并不是充分灵活的，尤以劳动力市场价...

关 键 词：工资粘性 劳动力市场建设 工资谈判 工资指数化 效率工资 新凯恩斯主义 国有企业 工资水平 劳动合同 劳动力市场分割 

分 类 号：F241.2[经济管理—劳动经济]