针对纺织行业特点 实行岗位工资制  

作　　者：姜宜茂 

机构地区：[1]北京清河毛纺织厂

出　　处：《经济管理》1986年第5期40-41,共2页Business and Management Journal ( BMJ )

摘　　要：去年下半年,经市政府批准我厂一线的纺织工人实行了岗位工资制,在工资制度的改革上,又向前迈进了一大步。这一改革,对于正确贯彻按劳分配原则,调动纺织一线工人的积极性,起了很大的促进作用,受到了职工们的欢迎。工资改革的指导思想是:针对纺织工人“三早”(早成熟、早贡献、早衰退)的特点,突出一线工人,做到“早受益”;区别对待,适当拉开差距;兼顾其他,统筹平衡。

关 键 词：岗位工资制 纺织工人 工资制度 工资改革 按劳分配原则 改革方案 工资标准 指导思想 区别对待 促进作用 

分 类 号：F0[经济管理—政治经济学]