坚持按劳分配 搞好工资调改——武汉第一针织厂调查  

作　　者：郑明陆 

出　　处：《经济管理》1986年第7期28-30,共3页Business and Management Journal ( BMJ )

摘　　要：今年年初,按照上级的统一布置,我厂可用自留的奖励基金进行理顺企业内部工资关系的工作。我厂是纺织企业,按上级规定,凡是未执行岗位工资制的职工,每人都可浮升一级。但若执行这项规定,对企业的工作冲击很大。对企业内部各种形式的经济责任制的冲击,尤为严重。大多数职工认为。

关 键 词：经济责任制 工资总额 奖励基金 企业内部 岗位工资制 浮升 职工 大锅饭 大中型企业 生产车间 

分 类 号：F0[经济管理—政治经济学]