企业核心员工的“流”与“留”  

作　　者：申红卫[1] 

机构地区：[1]延安大学政法学院,陕西延安716000

出　　处：《山西财经大学学报》2012年第S1期108-109,共2页Journal of Shanxi University of Finance and Economics

基　　金：陕西省社会科学基金项目(07D005Z)

摘　　要：企业核心员工流失不仅增加了招聘、培训等企业人力重置成本,而且最终会弱化企业可持续发展的潜力和竞争力。因此,梳理企业核心员工流失带来的负面影响,探析企业核心员工流失的原因,找出留住核心员工的对策,已经成为企业人力资源管理的重要课题。

关 键 词：企业 核心员工 人才流失 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]