基于高管薪酬特征的制造业上市公司经理人行为实证研究  

作　　者：鲁国宏[1] 张志波[2] 王小东[3] 

机构地区：[1]山东财政学院,山东济南250014 [2]山东高速集团有限公司,山东济南250100 [3]天津大学,天津300072

出　　处：《山西财经大学学报》2010年第S2期103-104,共2页Journal of Shanxi University of Finance and Economics

摘　　要：现代管家理论认为,经理人对自身尊严、信仰以及内在工作满足的追求,会促使他们努力经营公司,成为公司资产的好"管家";两职合一和内部董事制度,有利于形成一元的治理结构,提高决策效率,强化经理人的潜在自我激励机制,并不会导致经理人薪酬的失控。在中国制度背景下,经理人可能利用两职合一和内部董事主导地位给自己加薪谋求私利,也可能通过自我激励成为公司的好管家,实证研究表明,在高管薪酬特征方面,中国制造业上市公司经理人的行为更倾向于现代管家理论的解释。

关 键 词：公司治理 现代管家理论 代理理论 经理人薪酬 

分 类 号：F276.6[经济管理—企业管理] F272[经济管理—国民经济] F224