张志波

作品数:6被引量:14H指数:2
导出分析报告
供职机构:山东高速集团有限公司更多>>
发文主题:代理理论经理人行为公司治理管家理论高管薪酬更多>>
发文领域:经济管理社会学更多>>
发文期刊:《山西财经大学学报》《东岳论丛》《山东经济战略研究》《山东社会科学》更多>>
所获基金:山东省高等学校人文社会科学研究计划项目山东省软科学研究计划更多>>
-

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
条 记 录,以下是1-6
视图:
排序:
基于高管薪酬特征的制造业上市公司经理人行为实证研究被引量:2
《山西财经大学学报》2010年第S2期103-104,共2页鲁国宏 张志波 王小东 
现代管家理论认为,经理人对自身尊严、信仰以及内在工作满足的追求,会促使他们努力经营公司,成为公司资产的好"管家";两职合一和内部董事制度,有利于形成一元的治理结构,提高决策效率,强化经理人的潜在自我激励机制,并不会导致经理人薪...
关键词:公司治理 现代管家理论 代理理论 经理人薪酬 
大企业自主创新的山东模式:特征、比较与对策
《东岳论丛》2010年第9期107-111,共5页李鑫 张志波 
山东省软科学研究项目(批准号:2009RKB379);山东省高等学校人文社会科学研究项目(批准号:J09WJ06)阶段性成果
自主创新能力是一个国家综合竞争力的重要标志,提高企业自主创新能力是我国转变经济发展方式的关键途径。本文对山东省三家典型大企业的自主创新模式进行了案例研究,系统分析了海尔、海信和潍柴集团的自主创新模式,在此基础上,深入探讨...
关键词:自主创新 企业投资 技术创新 山东模式 
基于高管薪酬特征的制造业上市公司经理人行为实证研究被引量:1
《经济体制改革》2010年第3期81-84,共4页鲁国宏 张志波 
现代管家理论认为,经理人对自身尊严、信仰以及内在工作满足的追求,会促使他们努力经营公司,成为公司资产的好"管家";两职合一和内部董事制度,有利于形成一元的治理结构,提高决策效率,强化经理人的潜在自我激励机制,并不会导致经理人薪...
关键词:公司治理 现代管家理论 代理理论 经理人薪酬 
现代管家理论研究述评被引量:10
《山东社会科学》2008年第11期155-158,共4页张志波 
代理理论本身的局限性及其在实践中的失灵,使其近年来受到前所未有的挑战。现代管家理论认为代理理论对经理人的人性假定是不合适的,经理人对自身尊严、信仰以及内在工作满足的追求,会促使他们努力经营公司,成为公司资产的好"管家"。因...
关键词:公司治理 现代管家理论 代理理论 研究述评 
管家理论与代理理论的比较及对国有企业公司治理改革的启示被引量:1
《山东经济战略研究》2008年第7期56-58,共3页张志波 
代理理论是目前研究公司治理问题的主流理论。它从经济人的人性假设出发,认为管理者(代理人)一旦有机会,会以损害股东(委托人)利益为代价而追求自身效用的最大化(Jense & Meckling,1976)。因此,要对管理者进行控制和监督,...
关键词:公司治理改革 代理理论 国有企业 管家理论 机会主义行为 管理者 人性假设 外部董事 
经理人代理行为与管家行为的选择:基于博弈分析的视角
《东岳论丛》2008年第6期66-69,共4页张志波 徐向艺 
代理理论认为经理人是个人主义、机会主义、自利、与所有者利益冲突的"经济人",其行为是代理行为;管家理论认为经理人是集体主义、组织至上、值得信赖、与所有者利益一致的"社会人",其行为是管家行为。由于对经理人的认知假设不同,对经...
关键词:经理人行为 代理理论 管家理论 博弈 混合策略均衡 
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部