现代管家理论研究述评  

作　　者：张志波[1] 

机构地区：[1]山东大学管理学院,山东济南250100

出　　处：《山东社会科学》2008年第11期155-158,共4页Shandong Social Sciences

摘　　要：代理理论本身的局限性及其在实践中的失灵,使其近年来受到前所未有的挑战。现代管家理论认为代理理论对经理人的人性假定是不合适的,经理人对自身尊严、信仰以及内在工作满足的追求,会促使他们努力经营公司,成为公司资产的好"管家"。因此,在公司治理安排上不应一味依赖监督和物质激励,更应充分授权、协调和非物质激励,发展一种相互合作、完全信任的关系。目前国内外对现代管家理论的研究集中在人性假设、治理结构、治理机制和有效性验证等方面,尚未形成统一的研究框架;但现代管家理论无疑为公司治理研究开辟了一条新的思路和途径,有利于解释公司治理实践中暴露的种种问题,有利于对传统公司治理理论进行有益的补充和修正。

关 键 词：公司治理 现代管家理论 代理理论 研究述评 

分 类 号：F276[经济管理—企业管理]