论企业知识型核心员工的管理  

作　　者：张卓清[1] 

机构地区：[1]黄冈职业技术学院经济贸易系,湖北黄冈438002

出　　处：《开发研究》2009年第S1期196-198,共3页Research On Development

摘　　要：企业间的竞争归根结底是人才的竞争,更准确地说是核心员工的竞争。一旦核心员工流失,就意味着企业核心能力的流失,使企业陷入困境。针对企业知识型核心员工的特征,采取对应的管理策略,发挥他们的核心作用,提高企业的核心竞争力。

关 键 词：知识型核心员工 特征 管理现状 管理策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]