知识型核心员工

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从知识型核心员工看出版企业激励机制体系的构建被引量：2
《出版广角》2015年第10X期42-43,共2页何静 
对出版企业来说,知识型核心员工主要是业务能力较强,具有出版专业知识的优秀人才,他们对出版社的发展有着重要的作用。本文就如何完善出版企业激励机制,促进出版企业知识型员工更好地发挥其才能提出对策,旨在为出版企业留住优秀出版人...
关键词：知识型核心员工 激励机制 出版企业 
知识型核心员工反生产行为的管理对策研究被引量：1
《企业导报》2012年第10期206-208,共3页王庆军 张盼 
本文针对知识型核心员工的特点,提出知识型核心员工反生产行为发生过程模型并基于知识型核心员工反生产行为发生过程提出几点管理对策。
关键词：知识型核心员工 反生产行为 管理对策 
企业知识型核心员工管理机制的探讨被引量：4
《科技管理研究》2011年第22期152-155,共4页任真礼 
淮海工学院社科项目"基于组织免疫的组织变革机理研究"(S2008001)
企业的竞争,实际上就是人才的竞争,尤其知识型核心员工在竞争中起到了关键作用。一旦他们的工作热情减少或他们离职,就很可能导致企业核心能力的丧失,很容易导致企业陷入困境。企业应针对知识型核心员工这一特殊群体,采取相应的管理措施...
关键词：知识型核心员工 特征 管理机制 
论企业知识型核心员工的管理被引量：2
《开发研究》2009年第S1期196-198,共3页张卓清 
企业间的竞争归根结底是人才的竞争,更准确地说是核心员工的竞争。一旦核心员工流失,就意味着企业核心能力的流失,使企业陷入困境。针对企业知识型核心员工的特征,采取对应的管理策略,发挥他们的核心作用,提高企业的核心竞争力。
关键词：知识型核心员工 特征 管理现状 管理策略 
中小企业知识型核心员工的非物质性激励探讨被引量：6
《商场现代化》2008年第7期215-217,共3页李俊 
知识型核心员工是企业最宝贵的战略性资源,是企业发展的关键因素,如何有效地激励知识型核心员工,使其发挥最大作用,对中小企业有着非常重要的意义。文章在界定知识型核心员工内涵的基础上,通过对知识型核心员工行为特征的分析,依据有关...
关键词：知识型核心员工 激励理论 非物质性激励 
基于马氏链算法的知识型核心员工特征及流动趋势分析被引量：1
《现代管理科学》2008年第1期38-39,116,共3页李永壮 刘金杼 
知识型核心员工以其价值性、稀缺性、难以模仿性已经成为企业的最宝贵的资源,如何对这些员工的特征及流动性进行分析与科学预测,具有重要的研究价值。文章分析了知识型核心员工所具有的个性特征和工作特征。同时基于马氏链预测方法,利...
关键词：知识型核心员工 马氏链 流动趋势 
企业知识型核心员工的激励探讨被引量：21
《企业经济》2006年第3期39-41,共3页李传裕 
随着知识经济的到来,知识已成为最重要和最基本的组成部分,知识型人力资源已成为决定一个企业兴衰成败的关键因素,企业人力资源管理的重心也将转向知识性管理。如果对这类员工再采用传统的以物质为主的激励方法,将不能取得良好效果。因...
关键词：人力资源管理 知识型员工 激励理论 激励方式 
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