企业知识型核心员工的激励探讨  

作　　者：李传裕[1] 

机构地区：[1]广东嘉应学院财经系

出　　处：《企业经济》2006年第3期39-41,共3页Enterprise Economy

摘　　要：随着知识经济的到来,知识已成为最重要和最基本的组成部分,知识型人力资源已成为决定一个企业兴衰成败的关键因素,企业人力资源管理的重心也将转向知识性管理。如果对这类员工再采用传统的以物质为主的激励方法,将不能取得良好效果。因此本文根据差别化激励理论的有关内容,通过对知识型核心员工的行为动力进行分析,提出了工作激励和持股激励等激励方式,以期对企业的知识型核心员工进行更为有效的激励。

关 键 词：人力资源管理 知识型员工 激励理论 激励方式 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]