中小企业知识型核心员工的非物质性激励探讨  

作　　者：李俊[1] 

机构地区：[1]丽水学院

出　　处：《商场现代化》2008年第7期215-217,共3页

摘　　要：知识型核心员工是企业最宝贵的战略性资源,是企业发展的关键因素,如何有效地激励知识型核心员工,使其发挥最大作用,对中小企业有着非常重要的意义。文章在界定知识型核心员工内涵的基础上,通过对知识型核心员工行为特征的分析,依据有关激励理论,提出了工作激励、沟通激励等非物质性激励措施。

关 键 词：知识型核心员工 激励理论 非物质性激励 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]