非物质性激励

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酒店非物质性激励与员工忠诚度的关系
《黑河学院学报》2020年第6期64-65,68,共3页胡一鸣 
安徽省高等学校省级质量工程项目“安徽师范大学皖江学院——芜湖方特旅游度假区实践教育基地建设”(2018SJJD040)。
酒店人才保持稳定性是酒店服务质量保障的根本保障,员工的忠诚度至关重要。以某五星级酒店员工为研究对象,在理论研究的基础上通过问卷调查法,对该酒店员工的非物质性激励与员工忠诚度展开调研,运用SPSS17.0软件,利用方差分析法说明非...
关键词：非物质性激励 员工忠诚度 酒店 
对欧莱雅实施的非物质性激励的研究
《大陆桥视野》2016年第24期258-,共1页滕海英 
现在企业为了留住人才,减少企业人员的流动性过大对企业造成严重的危害,往往会实施一些激励措施来提高员工的工作绩效,减少人才的流失,但大多数企业实施的都是物质性的激励措施,而较少把关注非物质性激励对企业员工的作用.管理者应提供...
关键词：激励理论 非物质激励 
企业科研人员的非物质激励探讨被引量：2
《市场周刊》2010年第4期102-103,共2页郭繁成 
针对高新技术企业科研人员群体所具有的独立性、创新性、自生价值观、对劳动报酬的认识以及工作流动性较强等特点,探讨了高新技术企业如何提供科研人员非物质性激励的实施环境和管理机制。鼓励和发挥科研人员的钻研进取精神,保持和稳定...
关键词：企业 科研人员 非物质性激励 
企业核心员工非物质性激励探讨
《企业家天地（下旬刊）》2009年第12期54-55,共2页谭炜 
核心员工的激励一直以来都是专家学者们关注的重点,尤其是非物质激励得到越来越多管理者的重视,本文在界定核心员工内涵的基础上,通过对核心员工行为特征的分析,提出了核心员工非物质激励的三大支点。
关键词：核心员工 行为特征 非物质激励 
中小企业知识型核心员工的非物质性激励探讨被引量：6
《商场现代化》2008年第7期215-217,共3页李俊 
知识型核心员工是企业最宝贵的战略性资源,是企业发展的关键因素,如何有效地激励知识型核心员工,使其发挥最大作用,对中小企业有着非常重要的意义。文章在界定知识型核心员工内涵的基础上,通过对知识型核心员工行为特征的分析,依据有关...
关键词：知识型核心员工 激励理论 非物质性激励 
国有商业银行核心员工非物质性激励措施
《集团经济研究》2007年第10X期320-321,共2页陶淑芬 高于奎 徐济安 
随着市场竞争的全面展开和经济发展的全球化，外资银行的介入，国有商业银行的核心员工作为一种维系银行发展命运的可流动要素，其竞争必然日趋激烈。国有商业银行必须高度重视自身员工的激励需要，留住自己的核心员工，而几年前就开始...
关键词：国有商业银行 非物质性激励 核心员工 市场竞争 银行业改革 经济发展 外资银行 银行发展 
员工非物质性激励刍议被引量：3
《商场现代化》2007年第04S期283-283,共1页高占海 赵爱学 
本文从工作激励、职业生涯激励、心理契约激励、氛围激励和培训激励等五个方面论述了公司对员工的非物质性激励。
关键词：激励 非物质性 积极性 价值 
非物质性激励十法
《政工研究文摘》2006年第6期39-40,共2页多志亮 王海红 
一、信任激励。信任是对人最大的激励。对部属而言．没有比得到领导的信任更让自己感到欣慰和鼓舞的了。领导对部属的信任所产生的激励作用也是其它任何方式所不能替代的。一般说来，领导在正常情况下信任部属不难做到．问题是在一些特...
关键词：非物质性激励 信任激励 特殊情况 领导 部属 
非物质性激励被引量：1
《政工学刊》2006年第11期30-31,共2页多志亮 王海红 
关键词：非物质性激励 信任激励 特殊情况 部属领导 中国军事 
论核心员工的非物质性激励被引量：2
《内蒙古科技与经济》2006年第03X期24-26,共3页刘斌 
随着全球经济一体化进程的加快,企业之间的竞争日益激烈。在知识经济的今天,企业之间竞争的实质是人才的竞争,特别是战略价值大、技能独特性高的核心员工更是竞争的焦点。本文在界定核心员工内涵的基础上,通过对核心员工行为特征的分析...
关键词：核心员工 激励 非物质性 
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