论核心员工的非物质性激励  

作　　者：刘斌[1] 

机构地区：[1]东北大学工商管理学院,辽宁沈阳110004

出　　处：《内蒙古科技与经济》2006年第03X期24-26,共3页Inner Mongolia Science Technology & Economy

摘　　要：随着全球经济一体化进程的加快,企业之间的竞争日益激烈。在知识经济的今天,企业之间竞争的实质是人才的竞争,特别是战略价值大、技能独特性高的核心员工更是竞争的焦点。本文在界定核心员工内涵的基础上,通过对核心员工行为特征的分析,提出了激励核心员工的五大非物质性措施,对于制订吸引、留住和激励核心员工政策提供借鉴。

关 键 词：核心员工 激励 非物质性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]