国有商业银行核心员工非物质性激励措施  

作　　者：陶淑芬[1] 高于奎[1] 徐济安[1] 

机构地区：[1]北华大学经管学院

出　　处：《集团经济研究》2007年第10X期320-321,共2页

摘　　要：随着市场竞争的全面展开和经济发展的全球化，外资银行的介入，国有商业银行的核心员工作为一种维系银行发展命运的可流动要素，其竞争必然日趋激烈。国有商业银行必须高度重视自身员工的激励需要，留住自己的核心员工，而几年前就开始推行的银行业改革，事实上，问题的核心就是激励机制的问题。

关 键 词：国有商业银行 非物质性激励 核心员工 市场竞争 银行业改革 经济发展 外资银行 银行发展 

分 类 号：F832.33[经济管理—金融学]