任真礼

作品数：20被引量：49H指数：4
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发文主题：企业学习型组织组织学习营销策略探讨中小企业更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学环境科学与工程更多>>
发文期刊：《北方经济》《全国流通经济》《价格月刊》《科技管理研究》更多>>
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提升大学生创业教育水平的研究
《市场周刊》2018年第11期143-144,共2页任真礼 徐永其 
创业教育就是培养当代大学生的创业意识,满足社会经济转型升级,已经成为我国迫切的要求。本文在分析目前高校创业教育存在问题的基础上,通过创业教育理念的创新、课程教学体系的建立、创业教育人才的培养等方面针对性提出了改进措施。
关键词：创业教育 创新 培养 
中小型企业员工激励存在的问题与对策被引量：3
《全国流通经济》2018年第27期58-59,共2页任真礼 
我国中小型企业发展十分迅速,市场上同行业的竞争也越发激烈,针对中小企业员工的激励问题探讨也格外重要。本文分析了中小企业激励方法存在的问题,提出有关改进措施。目的是使企业通过有效的激励方法,将员工本人的需要与实现企业目标相...
关键词：中小企业 物质激励 非物质激励 
普通高校商科专业学生创业能力培养路径的研究被引量：1
《科教文汇》2017年第32期41-43,共3页徐永其 孙会 任真礼 
淮海工学院重点教改课题(XJG2014-1-10)阶段成果;淮海工学院高教研究课题(GJ2016-26)
开展创新创业教育已成为时代客观要求。本文在分析大学生创业教育不足的基础上,结合普通高校商科专业特点,提出了加强创业教育课程设置的系统性、探索创业教学模式改革、多方位构建创业实践平台、营造校园创新创业文化与氛围等举措,培...
关键词：创新创业 创业能力 培养 
新常态下中小型企业融资困境与对策
《中文科技期刊数据库(文摘版)经济管理》2017年第3期00182-00183,共2页任真礼 孟杰 
中小型企业是世界各国的国民经济支柱,加速中小型企业的发展壮大,推动了国民经济长久稳定的增长。然而,中国经济正日益趋于新常态情况下,中小型企业的发展道路上也布满障碍,规模较小、融资困难、市场竞争力不强等问题,其中融资难是最大...
关键词：中小型企业 融资 对策 
高校工商管理类课程研究性教学方法探索——以“管理学原理”课程为例被引量：5
《淮海工学院学报（人文社会科学版）》2015年第6期134-137,共4页吴价宝 任真礼 刘春梅 
江苏省"十二五"省重点专业(类)--工商管理类资助项目(JW13008);江苏省高等教育教改研究重点立项课题(2013JSJG050)
推行研究性教学方法对于提高课程教学质量、培养创新型人才等具有重要的现实意义。在研究性教学方法概述的基础上,对我国高校工商管理类课程开展研究性教学的必要性与迫切性进行了分析,对工商管理类课程实施研究性教学方法的基本路径与...
关键词：研究性教学 教学方法 工商管理 “管理学原理” 
防范企业内部知识对外扩散的措施
《企业活力》2012年第7期74-77,共4页任真礼 徐永其 
淮海工学院课题"基于组织免疫的组织变革机理研究"(编号:S2008001)的阶段性成果
企业为了顺应技术与管理水平的快速变化,建立了"学习型组织"。使各类知识能够在企业内部扩散,从而提高了企业的经营管理水平。然而随着员工的离职等原因,容易导致知识向外扩散,培养了竞争对手,给企业带来严重的危害。预防知识扩散是企...
关键词：内部知识 知识扩散 措施 
企业知识型核心员工管理机制的探讨被引量：4
《科技管理研究》2011年第22期152-155,共4页任真礼 
淮海工学院社科项目"基于组织免疫的组织变革机理研究"(S2008001)
企业的竞争,实际上就是人才的竞争,尤其知识型核心员工在竞争中起到了关键作用。一旦他们的工作热情减少或他们离职,就很可能导致企业核心能力的丧失,很容易导致企业陷入困境。企业应针对知识型核心员工这一特殊群体,采取相应的管理措施...
关键词：知识型核心员工 特征 管理机制 
3C环境下的企业柔性培训机制研究被引量：1
《经济论坛》2011年第7期212-215,共4页任真礼 徐永其 
淮海工学院课题;项目编号:S2008001;项目负责人:任真礼
面对3C的外部环境,培训柔性化已经成为企业人力资源管理的必然选择。本文阐述了基于顾客、竞争、市场层面的柔性培训需求分析模型,并依据组织愿景,提出了融合企业文化建设的柔性培训机制的建立与实施以及柔性培训成果转化条件,以实现培...
关键词：柔性培训 企业文化 学习型组织 
企业外部招聘的信号博弈分析被引量：3
《淮海工学院学报（自然科学版）》2010年第4期72-74,共3页孙会 任真礼 
淮海工学院哲学社会科学基金资助项目(S2008001)
企业招聘过程是企业和应聘者在信息不对称下追逐自身利益最大化的信号博弈过程。通过建立企业与应聘者之间的信号博弈模型,指出只有市场完全成功分离均衡才是最理想和最有效率的均衡,实行试用期和合理的薪酬设计,提高包装成本,加大惩罚...
关键词：招聘 信息不对称 信号博弈 均衡分析 
基于模糊综合评价的中小企业员工培训有效性的影响因素分析被引量：2
《北方经济》2010年第20期56-57,共2页陈华 任真礼 
培训作为人力资源开发的重要内容,对处于经济转型时期的我国中小企业竞争力的提升有着重要意义。本文通过模糊综合评价确定了影响中小企业培训有效性的关键要素,并对这些因素进行了分析,期望对中小企业制定有效的培训策略有一定的指导...
关键词：中小企业 员工培训 模糊综合评价 
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