日常管理就是训练──日本松下公司的在职培训  

作　　者：赵云 

出　　处：《中国人力资源开发》1998年第3期44-45,共2页Human Resources Development of China

摘　　要：日常管理就是训练──日本松下公司的在职培训赵云管理人员对于员工的任何意见，做到不生气，有过错就督促他们改进。管理人员还会时常关心员工的进步情形，在工作中彻底信赖员工的能力，但绝不妥协。管理人员能够做到大规模的权限委让，给员工适当的刺激，把全部精力集中...

关 键 词：日本松下公司 日常管理 自我开发 员工 在职培训 在职训练 业务目标 管理人员 企业组织环境 松下电器公司 

分 类 号：D035.2[政治法律—政治学]