遵照邓小平人事人才思想 创造优秀人才成长的环境  

作　　者：冯丽娜[1] 苏全忠[2] 徐友浩[1] 

机构地区：[1]天津大学人事处 [2]天津大学纪检委

出　　处：《理论与现代化》1998年第11期45-46,共2页Theory and Modernization

摘　　要：人类社会正迈向知识经济的新时代,整个国民经济的发展和综合国力的增强,主要依靠知识财富的增长。培养和造就大批掌握科学知识的人才,已成为每个国家求生存、谋发展的战略重点。建设有中国特色社会主义需要大批各类人才,中国也有着极其丰富的人才资源,关键是“要创造一种环境,使拔尖人才能够脱颖而出。改革就是要创造这种环境。”(《邓小平文选》第三卷,第109页)。 一、转变观念,营造一种有利于优秀人才脱颖而出的社会氛围 人才总是在一定的社会环境中成长的,并始终受到这种社会环境的影响和制约。因此,营造一种有利于人才辈出的社会氛围,显得尤为重要。具体应从以下几点着手: 1.破除平均主义、论资排辈的旧观念。平均主义是小生产者的一种社会理想,在我们民族中有着深厚的根基。平均主义的弊端在于否定激励在人才成长中的作用。

关 键 词：《邓小平文选》 人事人才思想 人才成长 平均主义 社会氛围 建设有中国特色社会主义 社会环境 优秀人才 杰出人才 尊重人才 

分 类 号：C964[经济管理—人力资源管理]