对我国企业工资制度改革的探索  

作　　者：韩俊清 孙芳芝 

出　　处：《辽宁大学学报（哲学社会科学版）》1988年第5期72-73,89,共3页Journal of Liaoning University(Philosophy and Social Sciences Edition)

摘　　要：党的十一届三中全会以来的九年中,我国对工资制度逐步进行改革,恢复了奖金制度,对职工工资进行了调正,并对一些企业进行了工资制度改革的试点,试行了多种形式的工资总额与经济效益挂钩的办法。取得了一定的成效,在生产增长和劳动生产率不断提高的基础上,职工的工资水平有了较大幅度的提高。但是,正如赵紫阳同志在党的十三大报告中强调指出的:“当前分配中的主要倾向,仍然是吃大锅饭,搞平均主义,互相攀比,必须继续在思想上和实际工作中加以克服。”因此,企业的工资制度的改革必须进一步深化。一、企业工资制度改革的目标模式我国社会主义企业现行的工资模式,是国家直接分配型,即国家直接向个人进行分配,并不适用于生产力落后、生产资料多种所有制形式并存的社会主义初级阶段。我们现在所进行的企业工资制度的改革,就是要改革这种国家直接分配型。

关 键 词：工资制度改革 企业经济效益 企业工资制度 工资总额 社会主义企业 工资调节税 目标模式 社会主义初级阶段 分配型 多种形式 

分 类 号：C55[社会学]