浮动工资不是工资改革的方向  

作　　者：许玉龙 

出　　处：《经济管理》1984年第2期21-25,共5页Business and Management Journal ( BMJ )

摘　　要：近几年来,我国一些中小企业推广和试行了浮动工资制度。一些部门、地区也肯定、推广或明文规定企业实行这种工资制度。对于浮动工资,无论是在经济理论界,还是在广大职工中,都引起了比较广泛的讨论,其中赞成、肯定者有之,反对、否定者也有之,还有一些人抱着试验以后再看的态度。一、浮动工资制的利弊浮动工资是一种新的工资形式,它的产生和出现不是偶然的,而是由于多年来我国的工资制度及工资形式已经在很大程度上不能较好地体现“等量劳动领取等量报酬”的按劳分配原则,束缚了生产力的发展。也可以这样说,分配形式已经由促进生产的作用部分地退化为影响生产发展的因素。

关 键 词：浮动工资制 工资制度 工资改革 工资形式 按劳分配原则 工资浮动 中小企业 全浮动 社会主义生产 经营效果 

分 类 号：F0[经济管理—政治经济学]