工资形式

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提成工资形式下劳务关系的认定
《人民司法》2021年第20期60-62,共3页郑镇林 
【裁判要旨】一方提供劳务,另一方约定以提成的形式支付一定的社会报酬,该种情况下提成是支付工资形式的转变,并不能改变双方的劳务关系性质,依然可以认定双方存在劳务关系,而不是代销关系。【案情】原告:杨某某。被告:河南省固始县某...
关键词：劳务关系 河南省固始县 裁判要旨 提供劳务 认定 社会报酬 提成 
涉提成工资案件的裁判思路被引量：1
《人民司法》2019年第16期42-46,共5页吴晓静 
从提成工资制的发展渊源来看,提成工资在劳动法意义上属于劳动报酬的一种,但不同于其他工资形式,其具有激励性、不固定性和对价性。基于追索劳动报酬请求权的基础规范,劳动者主张支付提成工资两大基础要件事实为提成是其工资的组成部分...
关键词：提成工资制 案件 裁判 高级管理人员 劳动报酬 报酬请求权 工资形式 基础规范 
有岗位津贴还能否享受高温津贴
《农村百事通》2016年第17期50-50,共1页王景龙 
编辑同志：我是一名路桥工人,为了抢时间完成架桥任务,我们顶烈日战酷暑,在35℃以上高温天气下也没停止野外露天作业。我们为公司的业务拼了,可公司却没有按时给我们发放高温津贴。领导说,发了岗位津贴,就不能再发高温津贴了。是这样的吗？
关键词：岗位津贴 露天作业 副食品价格补贴 生活性 生活费用 粮价补贴 劳动消耗 防暑降温措施 工资形式 中华全国总工会 
有岗位津贴还能否享受高温津贴
《农民文摘》2016年第8期21-21,共1页王景龙 
案例老史是一个路桥工人,为了抢时间完成架桥任务,顶烈日战酷暑,在35℃以上高温天气下也没停止野外露天作业。可公司却没有按时给他们发放高温津贴。领导说,发了岗位津贴,就不能再发高温津贴了。可岗位津贴里,根本就没有高温津贴。他能...
关键词：岗位津贴 劳动消耗 工资形式 露天作业 额外费用 唯一依据 副食品价格补贴 粮价补贴 防暑降温措施 中华全国总工会 
同工同酬跟学历有关吗?
《健康管理》2016年第5期119-120,共2页江源 
案例:某医院近日宣布:即将对护士实行同工同酬。这本应是件好事,但是紧接着竟然还有一句话:仅对本科学历以上的护士实行。分析:事业单位实行同工同酬的改革条例已经出来挺久了,有些省市已经基本实现(假如不考虑隐性规定)。本案例中,实...
关键词：工资结构 劳动合同 加班加点工资 于非 加班工资 工资形式 劳动报酬 按劳分配原则 工龄工资 工作岗位 
“谈薪”热线有利于和谐劳资关系构建
《中国工运》2015年第6期60-60,共1页吴悠悠 
安徽省合肥市蜀山区吴悠悠来稿认为＂谈薪＂热线有利于和谐劳资关系构建 在劳动关系的运行中,工资的决定方式、工资制度、工资形式与水平是关系劳动关系双方利益的重要问题。工资集体协商,是企业适应市场经济要求、建立和谐劳动关系的...
关键词：和谐劳资关系 热线 和谐劳动关系 工资集体协商 市场经济要求 工资制度 决定方式 工资形式 
浅谈计件工资制被引量：1
《现代营销（下）》2015年第5期81-81,共1页孙艳 
计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一,我国从1957年开始推行计件工资制以来,就被许多企业所应用。一、计件工资的概念计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而...
关键词：计件工资制 合格产品 计件单价 按劳分配原则 工资形式 延长工作时间 劳动报酬 预先规定 间接计件工资 累进计件工资 
安全感工资，你安全了吗？
《时代风采》2014年第7期24-25,共2页小蔫 
所谓“工资安全感”，就是所得工资在下次发薪前能否满足个人的开销，若能够满足甚至有富余，即有安全感，反之则无安全感。
关键词：安全感工资 工资形式 劳动力 劳动工资 
浅析基本工资制度
《商情》2014年第21期201-201,共1页宋丰三 
市场经济环境下，企业要想留住具有竞争力的真正的优秀人才，必须首先要构建出一套具有吸引力并且在行业中具有竞争力的薪酬体系。作为企业管理者，必须要熟练掌握制定薪酬制度方面有关基本知识。通过对基本工资制度、工资形式、工资标...
关键词：基本工资制度 工资形式 工资标准 标准工资 
绩效工资的选择效应及其启示
《人力资源管理》2014年第1期71-73,共3页陈丽芬 
社科基金项目(10BGL003)的资助
绩效工资释放出的信息对不同个体特征的员工会有不同的影响,使员工具有不同的态度,选择不同的行为,从而产生不同的结果。基于文献的分析表明,绩效工资的选择效应有多种表现形式。在不同的绩效工资形式下,绩效工资所产生的选择效应是有...
关键词：绩效工资 选择效应 绩效工资形式 
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