陈丽芬

作品数：28被引量：123H指数：7
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供职机构：南京理工大学经济管理学院更多>>
发文主题：人力资源绩效评估工作满意度工作倦怠人力资源管理更多>>
发文领域：经济管理社会学理学更多>>
发文期刊：《统计与决策》《江苏商论》《科学学与科学技术管理》《中国人口·资源与环境》更多>>
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高绩效人力资源实践对任务绩效和创新行为的影响:组织心理所有权和互动公平的作用被引量：7
《中国人力资源开发》2018年第6期144-155,共12页陈丽芬 金灿 
国家自然科学基金(71172103);国家社会科学基金(10BGL003)
高绩效人力资源实践通过一个"黑箱"影响员工的任务绩效和创新行为。以员工感知的高绩效人力资源实践为视角,基于社会交换理论,探讨组织心理所有权和互动公平在高绩效人力资源实践和员工绩效行为关系中的作用。以320名企业员工及其直接...
关键词：高绩效人力资源实践 任务绩效 创新行为 组织心理所有权 互动公平 
绩效评估公平感及其影响因素研究述评被引量：3
《工业技术经济》2018年第5期48-55,共8页陈丽芬 吴佩莹 
国家自然科学基金"绩效评估公平感的结构;前因及效应研究"(项目编号:71172103)
随着绩效评估领域和组织公平领域研究的深入,绩效评估公平越来越受到研究者和实践者的关注。目前的研究在绩效评估公平感的概念和结构上,还未得到一致的观点,大部分研究关注绩效评估公平感的结果变量,对其影响因素的研究较为缺乏。本研...
关键词：绩效评估公平感 结构 影响因素 评估维度 互动公平 组织公平 
领导成员交换对主管评估行为的影响研究
《工业技术经济》2017年第10期88-95,共8页陈丽芬 耿岸 王霖 
国家社会科学基金项目(项目编号:10BGL003);国家自然科学基金项目(项目编号:71172103)
近年来,评估者行为成为绩效评估研究领域的新焦点,它会受到自身动机/特征、受评者特征、评估者与受评者二元关系、组织评估制度等多方面因素的影响。本文设定主管为评估者,选择评估者与受评者二元关系中的领导成员交换(LMX)作为主要研...
关键词：领导成员交换 绩效评估 宽大效应 管理性评估目的 回归分析 动机 
评估者故意误差来源分析被引量：2
《中国人力资源开发》2017年第2期82-88,共7页陈丽芬 王霖 
国家社会科学基金"现代企业绩效工资与绩效评估公正性问题研究"(10BGL003);国家自然科学基金"绩效评估公正感的结构;前因及效应研究"(71172103)资助
评估故意误差一直是组织绩效考核中人们关注的焦点问题。本文针对评估者故意误差中的宽大效应,通过文献综述的方法,从评估者动机、受评者因素、评估者与受评者二元关系、组织情境四个方面分析其来源。评估者动机主要包括和谐动机、激励...
关键词：绩效考核 故意误差 宽大效应 评估者 
发展性评估目的对员工满意度的影响研究综述
《经济研究导刊》2017年第3期116-117,共2页王霖 陈丽芬 
组织中绩效评估目的不同对受评者态度有不同影响,而员工满意度被认为是衡量绩效评估成功与否的重要标准之一。首先分析绩效评估目的和员工满意度的概念内涵,然后重点梳理绩效评估的两个基本目的(评价目的和发展目的)对员工满意度的影响...
关键词：绩效评估评价目的 绩效评估发展目的 员工满意度 
绩效评估公平、工资系统认知与绩效工资公平关系研究:兼论绩效工具性感知的中介效应被引量：9
《管理工程学报》2015年第1期8-19,共12页陈丽芬 
国家社会科学基金资助项目(10BGL003);国家自然科学基金资助项目(71172103)
通过对528名企业员工采用自我报告式问卷调查,本研究考察了绩效评估公平、工资系统认知和绩效工具性感知对绩效工资公平的直接或间接影响。对调查数据进行回归分析和结构方程模型分析,结果显示绩效工具性感知在绩效工资公平前因变量影...
关键词：绩效工资 绩效评估 工资系统认知 工具性感知 公平感 
绩效工资的影响因素及效应研究综述被引量：2
《南京理工大学学报（社会科学版）》2014年第3期43-50,共8页陈丽芬 
国家社会科学基金一般项目(10BGL003);国家自然科学基金项目(71172103)
绩效工资是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,综合国内外研究观点,绩效工资是一种对组织效率既存在提升潜力又存在破坏风险的工资形式。影响绩效工资的因素包括组织环境、员工特征、工作特征和工资政策及管理,有效的绩效工资计划应该是...
关键词：绩效工资 激励效应 选择效应 绩效工资感知 组织情境 
绩效工资的选择效应及其启示
《人力资源管理》2014年第1期71-73,共3页陈丽芬 
社科基金项目(10BGL003)的资助
绩效工资释放出的信息对不同个体特征的员工会有不同的影响,使员工具有不同的态度,选择不同的行为,从而产生不同的结果。基于文献的分析表明,绩效工资的选择效应有多种表现形式。在不同的绩效工资形式下,绩效工资所产生的选择效应是有...
关键词：绩效工资 选择效应 绩效工资形式 
基于因素计点法和IAHP的企业管理类岗位价值评价被引量：10
《软科学》2011年第4期100-105,共6页陈丽芬 江卫东 
国家社会科学基金一般项目(10BGL003)
系统地阐述了如何提取有效的薪酬要素,构建了企业管理类岗位价值评价递阶层次结构模型;提出了基于因素计点法和区间层次分析法(IAHP)的管理类岗位价值评价方法;用区间数代替传统层次分析法判断矩阵中的点值,合理地解决了薪酬要素两两比...
关键词：因素计点法 区间层次分析法 岗位评价 
制造型企业基层管理者工作满意度对工作倦怠的影响实证分析被引量：6
《数理统计与管理》2009年第6期1039-1046,共8页陈丽芬 江卫东 
教育部人文社会科学研究规划项目(项目批准号:06JA630029);江苏省高校哲学社会科学基金项目(项目批准号:05SJD630038)
本文旨在探讨制造型企业基层管理者工作满意度对工作倦怠的影响。先运用2次预调查的数据分别对MBI-GS和工作满意度量表进行了探索性和验证性因素分析,然后利用验证的量表对21家制造型企业进行了调查。相关分析表明,工作满意度及其4个维...
关键词：制造型企业基层管理者 工作倦怠 工作满意度 
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