组织心理所有权

作品数：31被引量：379H指数：12
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愿景型领导对助人行为的影响:组织心理所有权的中介作用和促进性焦点的调节作用
《心理研究》2023年第6期525-535,共11页陈晓 张慧莹 谢俊 
国家自然科学基金青年项目(72002049);广东省哲学社会科学规划项目(GD23CGL19)。
愿景沟通是领导者激励员工实现组织目标的重要工具。大部分研究都探讨了愿景型领导对下属目标实现的激励作用,但对愿景型领导如何激发员工的助人行为人们知之甚少。本研究通过三个阶段搜集了347份员工数据,系统探讨了愿景型领导对员工...
关键词：愿景型领导 助人行为 组织心理所有权 促进性焦点 
年长员工相对剥夺感对知识隐藏行为的影响:组织心理所有权和年龄刻板印象威胁的作用被引量：3
《中国人力资源开发》2023年第8期6-22,共17页叶龙 刘怡彤 郭名 杨松林 
国家社会科学基金项目(20BGL148)。
知识传承是保持组织知识持续性和创新能力的一种有效方式。随着“退休潮”的到来,企业采取“传帮带”、知识分享会等模式来促进年长员工知识共享,但是依然无法改善组织内知识隐藏的现象。本研究结合实际背景,基于心理所有权理论,考察了...
关键词：年长员工 相对剥夺感 知识隐藏行为 组织心理所有权 年龄刻板印象威胁 
变革型领导、组织心理所有权对知识共享行为的影响研究被引量：2
《经营与管理》2021年第12期99-106,共8页薛云建 赵小建 
通过构建变革型领导风格对员工知识共享行为影响机制的理论模型,进行实证检验可知,变革型领导风格及其四个子维度能够使组织个体产生对组织的心理所有权,同时也会激发组织中知识共享行为的发生。组织的心理所有权作为一种对组织的积极情...
关键词：变革型领导 知识共享 心理所有权 感知知识所有权 
组织心理所有权如何影响知识隐藏行为——公民疲劳与变革型领导的作用被引量：11
《科技进步与对策》2020年第22期116-124,共9页姜荣萍 何亦名 
教育部人文社会科学研究项目(18YJC880119);广州市哲学社会科学规划项目(2017GZYB48);广东省高校重大项目(2016WZDXM029);广东省普通高校人文社科重点研究基地项目(2018WZJD007)。
员工知识分享行为已经引起学术界足够重视,但对工作场所中知识隐藏行为尚缺乏深入了解。基于社会交换理论、资源保存理论,利用306名智力型企业知识员工一手数据,构建了一个带有调节的双重中介模型,检验了组织心理所有权对知识隐藏的影...
关键词：组织心理所有权 知识隐藏 组织公民行为 公民疲劳 变革型领导 
薪酬晋升知觉对绩效的影响机制研究:以组织心理所有权和工作满意度为连续中介被引量：5
《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》2020年第4期361-367,共7页马学瑾 覃婉静 刘芳 
国家自然科学基金青年项目(71802063).
以探究薪酬晋升知觉对工作绩效的影响机制为目标,在自我调节理论和情感事件理论的视角下,引入组织心理所有权和工作满意度,构建了一个链式中介模型。采用多元回归分析法和Bootstrapping法对298位组织员工的调查数据进行分析,结果表明:...
关键词：薪酬晋升知觉 任务绩效 关系绩效 组织心理所有权 工作满意度 
家庭支持型主管行为对员工创新行为的跨层影响--一个被调节的中介作用模型被引量：7
《财经论丛》2020年第3期87-95,共9页王智宁 刘梦丽 张姝 
国家自然科学基金资助项目(71904188);教育部人文社会科学研究规划基金项目(17YJA630104);江苏省社会科学研究基金项目(19GLB014)。
在双职工家庭模式占据主流的背景下,家庭支持型主管行为对员工创新行为的跨层作用机制有待明确。基于社会交换理论和组织支持理论,构建了一个包括家庭支持型主管行为、组织心理所有权、领导组织化身和员工创新行为的跨层次作用模型。运...
关键词：家庭支持型主管行为 组织心理所有权 领导组织化身 员工创新行为 
高新技术企业员工组织支持感、组织心理所有权与组织公民行为
《沈阳师范大学学报（自然科学版）》2019年第5期428-433,共6页贾波 高英 陶冠姝 
国家社会科学基金一般项目(18BGL133)
知识型员工是高新技术企业实现技术升级和提升管理能力的重要保证,如何提高其主观能动性就成为了一个重要的课题。基于此,采用问卷调查法,以中国境内107家高新技术企业的594名知识型员工为研究对象,探讨了组织支持感对组织公民行为的影...
关键词：高新技术企业 知识型员工 组织支持感 心理所有权 
员工组织领地行为如何影响团队成员交换?——基于心理所有权的中介作用研究被引量：3
《山东财经大学学报》2019年第4期99-110,共12页于海波 程龙 张璐 安然 侯悦 
国家自然科学基金项目“双元工作重塑的演进过程、发生机制、双通道作用和日志干预研究”(71871025);国家社会科学基金项目“组织学习的多层结构、跨层作用与生成机制研究”(13GFL013)
员工的组织领地行为是常见的但又容易被忽视的职场典型行为,阐明组织领地行为对团队成员交换的影响机制,对于人力资源管理实践具有重要意义。通过问卷调查方法得到来自北京、山西、湖北、贵州、厦门等多家单位的管理者和普通员工共336...
关键词：组织领地行为 团队成员交换 工作心理所有权 组织心理所有权 
科技人才组织领地行为如何影响其离职意向——婚姻状况与心理所有权被调节的中介模型被引量：9
《科技进步与对策》2019年第13期131-137,共7页程龙 于海波 张璐 安然 
国家自然科学基金项目(71871025)
基于资源保存理论视角,以科技人才为研究对象,关注其组织领地行为对离职意向的影响机制,并探究心理所有权的中介作用、婚姻的调节作用以及婚姻与心理所有权共同产生的被调节的中介作用。建立基于科技人才婚姻情况与心理所有权的被调节...
关键词：组织领地行为 工作心理所有权 组织心理所有权 离职意向 婚姻 
变革型领导对员工失败学习行为影响机制研究被引量：19
《管理学报》2018年第8期1168-1176,共9页卢艳秋 庞立君 王向阳 
国家自然科学基金资助项目(71302038)
立足于企业创新失败情境,运用社会认知理论,探索了变革型领导对员工失败学习行为的影响机制。采用问卷调研法,以12家高新技术企业中的461名员工为样本进行实证分析。研究表明:在企业创新失败情境下,变革型领导与员工失败学习行为显著正...
关键词：变革型领导 组织心理所有权 组织支持感 员工失败学习行为 
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