绩效评估公平感

作品数：8被引量：24H指数：3
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绩效评估公平感及其影响因素研究述评被引量：3
《工业技术经济》2018年第5期48-55,共8页陈丽芬 吴佩莹 
国家自然科学基金"绩效评估公平感的结构;前因及效应研究"(项目编号:71172103)
随着绩效评估领域和组织公平领域研究的深入,绩效评估公平越来越受到研究者和实践者的关注。目前的研究在绩效评估公平感的概念和结构上,还未得到一致的观点,大部分研究关注绩效评估公平感的结果变量,对其影响因素的研究较为缺乏。本研...
关键词：绩效评估公平感 结构 影响因素 评估维度 互动公平 组织公平 
绩效评估公平感对工作绩效的影响机制研究被引量：1
《经济师》2013年第6期237-238,共2页宗倩如 王金龙 
近年来,为了提高企业的绩效,越来越多的企业相继引进并推行了绩效评估制度。国内外学者有关公平理论的研究成果显示公平感与员工的绩效有很大关系。文章以广东、江苏等地的制造企业作为研究对象,在现有研究的基础上提出了制造业员工绩...
关键词：绩效评估公平感 工作绩效 组织承诺 
绩效评估公平感与企业员工绩效评估分析被引量：3
《当代经济》2013年第5期34-35,共2页张丽 
企业员工绩效评估是企业人力资源管理的一个重要组成部分,员工绩效评估是否公平,会影响员工的工作态度和行为,从而影响企业绩效。本文在分析企业员工绩效评估公平感维度的基础上,探讨绩效评估公平感对企业员工绩效评估的启示,如建立以...
关键词：企业员工绩效评估 公平感 绩效管理 
绩效评估公平感与员工敬业度的关系研究被引量：2
《科技管理研究》2012年第6期136-138,142,共4页刘金波 王兰云 
天津市高等学校人文社会科学研究资助项目"企业竞争战略与人力资源管理之间的交互作用及动态匹配模式研究"(20092124)
在理论上回顾绩效评估公平感对员工敬业度的影响效应,以组织支持感为切入点,剖析支持感在公平感与员工敬业度关系中所起的作用,并在此基础上提出三者关系的理论框架。
关键词：绩效评估公平感 员工敬业度 组织支持感 
统计分析在绩效评估公平感与组织承诺关系研究中的应用
《浙江师范大学学报（自然科学版）》2009年第2期147-151,共5页张奇 朱春奎 
通过问卷调查的方式,以浙江省典型高校和科研机构的科研人员为研究对象,统计分析了科研人员的绩效评估公平感、组织承诺及其个体特征之间的关系.研究结果显示:不同个体特征的科研人员在绩效评估公平感和组织承诺上存在着不同程度的显著...
关键词：绩效评估公平感 组织承诺 个体特征 科研人员 
《科研管理》期刊2009年总目录
《科研管理》2009年第6期193-194,共2页
关键词：实证研究 目次 卷第 创新绩效 绩效评估公平感 交互记忆系统 企业绩效 《科研管理》 实物期权 期刊 报刊 目录 检索工具 
绩效评估公平感对工作满意度的影响效应研究被引量：11
《科研管理》2009年第3期111-116,共6页张奇 朱春奎 朱湘 
浙江省自然科学基金资助;批准号为X606838(2006.10-2008.12)
本文基于对浙江省科研人员的问卷调查,测度了目前科研人员对于绩效评估公平感的总体感受,以及绩效评估中程序公平和结果公平两个因子的影响作用,以揭示科研机构和高校绩效评估的公平情况。研究进一步分析了不同个体特征的科研人员在绩...
关键词：绩效评估 绩效评估公平感 工作满意度 科研人员 
绩效评估公平感与组织承诺的关系研究被引量：6
《科研管理》2009年第2期111-118,138,共9页张奇 陈劲 李小红 
浙江省自然科学基金资助;批准号为X606838(2006.10-2008.12)
本文以浙江省高等院校和科研机构的科研人员为研究对象,通过问卷调查,对科研人员的绩效评估公平感与组织承诺的关系进行统计学意义上的分析。研究结果显示:不同个体特征的科研人员在绩效评估公平感和组织承诺上都存在不同程度的显著差异...
关键词：绩效评估 公平感 组织承诺 科研人员 
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