绩效评估公平感与企业员工绩效评估分析  

作　　者：张丽[1] 

机构地区：[1]渤海大学管理学院,辽宁锦州121000

出　　处：《当代经济》2013年第5期34-35,共2页Contemporary Economics

摘　　要：企业员工绩效评估是企业人力资源管理的一个重要组成部分,员工绩效评估是否公平,会影响员工的工作态度和行为,从而影响企业绩效。本文在分析企业员工绩效评估公平感维度的基础上,探讨绩效评估公平感对企业员工绩效评估的启示,如建立以业绩为导向的客观评估体系;保证分配结果的公平;重视员工的参与、适当考虑员工的个人特征;建立完善的双向内部沟通体系;完善绩效评估的申诉制度等。

关 键 词：企业员工绩效评估 公平感 绩效管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]